老板没有证据，不给赔偿工伤怎么办

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• 问工伤没有证据老板不愿意赔偿
  

  一、像你这种情况可以选择两个程序走： (一)、若单位为你缴纳了社会工伤保险，你可以工伤赔偿程序：认定工伤－－伤残、劳动能力鉴定－－劳动争议仲裁－－法院诉讼。 （二）、若单位未为你缴纳社会工伤保险，你可依法雇佣关系直接起诉到法院要求赔偿。 二、赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、整容费等。 三、此案的关键在于证据的获取上，得有证据证明你是因为单位工作而受的伤。病历只能证据受伤的事实，不能证明是为什么受的伤。 四、本案的诉讼时效为1年，超期将丧失胜诉权。 五、我擅长工伤赔偿案件的处理，若需法律帮助，可来电话为你进行详细的分析和解答。 王涛。

• 问老板欠工资不给怎么办没有证据
  

  因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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  您可以收集证据，去法院起诉，要求发放工资，注意收集证据，证据包括：人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力，作出了如下规定：(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(3)原始证据的证明力一般大于传来证据;(4)直接证据的证明力一般大于间接证据;(5)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。

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