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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么个人领取生育津贴将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 停工留薪期期间，工伤休假的工资发放由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。
1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的这一点将它与行政强制执行区别开来行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务 2．行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织这一点使它与刑罚区别开来刑罚的适用主体是人民法院 行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不同；惩罚程度及适用的程序不同；制裁机关不同；处罚形式不同 3．行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为这一点将它与行政处分区别开来行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员 行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同 4．行政处罚的前提是行政相对方实施了违反法律规范的行为，行政刑事撤销行政处罚而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为
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