劳动合同到期不续签代通知费是否可以获得支持-法师兄

根据劳动合同法的规定,劳动合同到期后,单位如果维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的情况除外,单位应向劳动者支付经济补偿金.如你所述,你可向单位要求每年一个月工资的经济补偿金.因你是劳动合同到期,单位是到期后不与你续订劳动合同,所以一般不能支持一个月的代通知费.至于你说的加班,很可能因没有证据而不能受到仲裁法庭的支持.

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新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

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劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

据《失业保险条例》第十四条规定，若本人提出不愿意续签劳动合同的，难以得到失业保险金。同时，依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，亦不能得到经济补偿金。附：《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

因为你们的劳动关系建立在新《劳动合同法》实施之前，应适用当时的劳动法。根据之前的《劳动法》规定：合同期限届满、员工自己辞职，单位是不需要支付经济补偿金的。如果你的劳动合同期限跨越了《劳动合同法》的实施，则在2008年1月1日起至合同期限届满之日，你可以获得经济补偿，不满半年，补偿半个月工资，半年以上的，补偿一个月工资。但根据你提供的情况反映，由于你们公司违反法律规定，每月加工时间超过法律规定的最长时间，你被迫解除劳动合同，根据法律规定，你可以获得每年一个月工资的经济补偿，同时追究工作未按法律规定足额支付加班费的法律责任。