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分公司可以代总公司签订合同,但是需要总公司的授权。分公司不具有独立的法人资格,如果在总公司的授权下,也只能在自己的经营范围之内签订合同,超出...
这种情况是不行的,和总公司签订合同,就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳,劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格,即...
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1公司应该为员工办理社保,缴纳公司应缴纳的份额。 2加班需要征得员工同意且需要支付加班费。 3劳动时间超过法定,属违法。 4劳动合同法规定劳动者提前一个月提交书面辞职书即可离职。 建议你查询劳动合同法及劳动合同法实施条例,里面有详细规定,公司违法可申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补缴社保,支付加班费等。另外,仲裁有时效限制,为一年,超过时效的部分仲裁委一般不支持。
分公司可以与总公司签订合同。总公司与分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主要地位,即分公司可以持有营业执照,从事生产经营活动,成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照,分公司只是总公司的一个分支机构,不能与自己签订合同。
根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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