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如单位无故解除劳动合同,在发给您解除通知后,您可主张单位违法解除合同并要求继续履行合同,或主张虽单位违法解除,但不再要求返回工作并要求单位给...
希望明白债务的概念,它主要是私法调整的,对外来讲只要一个愿打一个愿挨,未违反法律就成立债务关系。 你所理解的额外只是老板说的,你没有充足证据...
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提供证据,向人社局反映。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第一,王某欠您200万元,让王某向您出具由王某本人亲笔书写的欠条,将欠款的事实进行书面固定,约定利息,还款期限,违约责任等; 第二,对王某的新项目进行调查核实,以防是又一个陷井; 第三,如若项目属实,建议让王某找其他较有实力的人参与该道路工程投资项目,条件是为王某欠您200万元的债务向您提供还款担保。 第四,王某不能以个人名义承揽道路工程项目,因没有资质或借用资质而签订的建筑工程合同无效,这样会产生其他纠纷,风险过高。 第五,
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。对于公司的威胁行为,你可以报警。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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