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讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争...
职工可以和老板进行协商,协商一致的,由老板支付拖欠工资。若是无法协商的,可以整理好相关证据材料,到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,...
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1、如果劳动者与老板建立了劳动关系,走劳动仲裁流程。 用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述,本案是拖欠工资的纠纷,不属于工商部门的管辖,您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、如果您与老板(个人)建立的是雇佣关系,走民事起诉流程。 老板拖欠您的工资,建议您收集证据(您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、录像的方式收集证据),依法向人民法院提起诉讼,请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第四条、 第五条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1当你明确自己的目的和领导谈论加薪时,你不能用模棱两可的语气和态度胡说八道,但最终老板不知道你是来谈论加薪的,或者老板假装傻,说他不知道你的意思。因此,你应该首先明确你的目的,让老板知道你在谈论加薪.让领导知道加薪的条件。如果员工对公司没有贡献,业绩不好,那么他就去和领导谈谈加薪的条件。说实话,老板不辞退你就好。你应该清楚地表达你对公司的贡献和业绩的提高,让老板知道你室友的条件.分析你的工资和收入,分析你的工资,以及你的领导在这个时候给你的报酬。不要表现出你的努力,你会让领导不喜欢你,你想真正说出你的努力和业绩的提高,但工资一直保持在最低水平。
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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