相关问答
根据法律规定，因患严重疾病或无力继续抚养子女，或不尽抚养义务，或不虐待子女行为的可以变更抚养权，变更抚养权后仍应当承担子女的抚养费，关于抚养...
要看你的孩子多大了，是男孩还是女孩，你对孩子尽的抚养义务多，你的工资收入水平，生活环境比不比对方优越，是不是更利于孩子的成长。参考法律依据。...
大家都在问查看更多
根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。 2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据标准自己计算。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
离婚纠纷中子女抚养纠纷所占比重较大，子女抚养费标准案例此类纠纷引起的原因通常有婚生子女抚养费、婚生子女抚养权、离婚子女抚养费标准、非婚生子女抚养权、非婚生子女抚养费等从法律角度讲离婚纠纷通常依据父母相关能力及子女需求而定
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
95人已浏览
76人已浏览
96人已浏览
网友热门关注
