劳动仲裁的范围有多大？

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• 问劳动仲裁受案范围扩大
  

  劳动仲裁受案范围扩大现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门。为此，新法扩大了受案范围，明确下列劳动争议适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁的范围
  

  劳动仲裁的适用范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问有劳动仲裁的范围吗
  

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关规定：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定如下：1。确认劳动关系引发的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；3、因除名、辞职、辞职引发的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引发的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

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