相关问答
公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
大家都在问查看更多
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司扣除你工资的行为你认为不属于你的原因造成公司的损失,或者公司没有损失。你可以对扣除你工资的行为,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司无权单方面扣员工的基本工资,但员工违法用人单位规章制度的,扣工资最多扣月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
现在注册一个公司最低3万,你们完全可以注册一个公司进行经营。 如果没有依法登记为公司是无法以公司的名义进行运营的。 你们双方签订的协议只要意思表示真实没有违法行为就是有效地。 不过投资容易,最重要的是投资之后怎样让公司运营起来,产生收益的问题。所以还要明确约定盈利和亏损如何分担的问题。否则就是借款而不是投资公司了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
300人已浏览
530人已浏览
109人已浏览
236人已浏览
网友热门关注