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有下列情形之一的，可以认定合同无效： 合同当事人为无民事行为能力人； 2、合同违反法律法规的强制性规定； 3、合同违背公序良俗； 4、合同恶...
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）...
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无效合同并非所有条款都无效，解决争议的条款有效。根据《民法典》第一百五十五条的规定，无效或者撤销的民事法律行为从一开始就没有法律约束力。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分的有效性的，其他部分仍然有效。第五百零七条规定，合同不生效、无效、撤销、终止的，不影响解决争议的条款的有效性。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效合同的认定不仅是一个法律技术问题，也是一个科学判断问题。司法实务中的合同形形色色，涉及方方面面，判断一个合同是否无效，具有相当难度。况且在不同时期的立法中，对之也有不同的语言表述。目前对无效合同的认定和处理，存在尺度不一、处理混乱等问题，导致大量不应无效的合同被认定无效。
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