合同上只写了税前工资，与实际我的税前工资相差很多

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• 问税前工资税后差多少多少
  

  税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。

• 问税前工资和税后工资相比是多少
  

  反推就是先看个人所得税为X在哪个级数，然后按上面的公式反推工资不含社保=（X+速算扣除数）/税率+3500比如X=500元，大于级数2最高扣税小于级数3最高扣税，税率取级数3，税前工资不含社保的部分就（500+555）/20%+3500=8775元。如果还要加上社保部分得看具体是什么单位然后按规定反算后加上去。国家机关工作人员、事业单位工作人员的基本养老保险，单位缴纳部分按照其实际月工资的34%按月缴纳，个人缴纳部分按照按照其实际月工资的1%按月缴纳。企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。

• 问劳动合同只写基本工资不写实际工资
  

  劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

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