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如果社保自己交500元，计税工资是6000-500=5500元。 5500-3500=2000(这是纳税的部分) 1500*0.03=45 ...
1、月工资六千，应该缴纳个人所得税145元。2、具体计算方法工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率...
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(6000-5000)0.15150元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税 一、一般现在工资纳税的标准是5000元 二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率() 1、不超过500元的5 2、超过500元至元的部分10 3、超过元至5000元的部分15 4、超过5000元至0元的部分20 5、超过0元至40000元的部分25 6、超过40000元至60000元的部分30 7、超过60000元至80000元的部分35 8、超过80000元至100000元的部分40 9、超过100000元的部分45。
如果个人工资收入为6000元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(6000-3500)×10%-105=145元； 简要分析如下： 工资薪金所得个税的计算公式为： 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 根据应纳税所得6000-3500=2500元，确定税率10%，速算扣除数105元。 我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下： 1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数； 2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500； 3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税； 说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
假设月薪6000是减去五险一金中个人缴纳部分剩下的，2018年的个税起征点为5000元，应纳所得税额等于月薪6000减去5000还剩1000是应该纳税的部分，具体算法如下： 应纳个税金额=应纳税所得额×税率－速算扣除数。 = 1000× 3%－0 = 30 所以月薪6000应该缴纳个人所得税30元。 2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
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