公司员工受伤了那么轻伤十级需要赔偿抚养费吗

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• 问工伤十级员工离职公司有赔偿吗
  

  有的，在与单位解除劳动合同时，按如下规定支付： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问员工在受工伤后公司需要赔偿吗
  

  依据《工伤保险条例》 工伤认定后，可以报销医疗费、住院期间伙食费、交通费、护理费、误工费。 待工伤医疗终结（停工留薪期满）后，申请工伤鉴定，根据等级，补偿一次性伤残补助金；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为职工向劳动局（人社局社保部门）缴纳了工伤保险，按《条例》规定报销和补偿。如果没有缴纳工伤保险，所有费用及补偿由单位支付。

• 问员工受伤了, 公司怎么赔偿
  

  属于公司可以要求工伤赔偿。要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。 如有其它疑问或需要帮助，。

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