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退休人员的再就业因为退休人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。现在退而不休的现象逐渐增多。劳动者达到法定年龄退休后,被重新录用到原...
劳务派遣的运作模式一般有两种:一种是用人单位决定使用派遣人员的岗位、人员数量和相关条件,决定派遣人员的工资福利指标,派遣机构根据用人单位的要...
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返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
聘用意向书是双方的约定,但不具有劳动合同等法律效力,只约定什么时候报到等。没有理由不报到也不算违约,因为他只是双方的一种意图。一般而言,劳动者与用人单位之间的合同不允许约定违约金,除非有关培训和保密的事项。所以,你不必太担心你和雇主之间关于违约金的约定。聘用意向书不代表双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以劳动合同为准。自双方签订劳动合同之日起,聘用书无效。
职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责,它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。职业活动是人一生中最基本的社会活动,职业责任是由社会分工决定的,是职业活动的中心,也是构成特定职业的基础,往往通过行政的甚至法律方式加以确定和维护。
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