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伤害时工人的工伤住院费用工地多少

2022-07-07
1、如是工伤则有单位承担,如非工伤则由责任方承担,责任方也可以是自己。 2、是否是工伤需要提交工伤认定申请后进行判定,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、如果不是工伤,那么可投诉单位进行劳动仲裁,根据超时加班,施工不合理,现场管理不善等要求单位赔偿,但是会按照责任比例来判定。

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