社保会追缴吗-法师兄

社保会追缴。具体如下：1、社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内；2、如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用，或者劳动部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为，劳动部门一般就不能再进行追缴，查处；3、社保法2年追缴期限是从违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起开始计算；4、单位为职工缴纳社保是单位应尽的义务，职工有权利要求单位缴纳社保。

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通常所称的补缴社保，其实包括了补办参保手续和补缴社保费这两个方面，尤其是在社会保险争议方面，其实仅指补办参保手续，因为可能对是否存在劳动关系...

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追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权...

《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现或者举报或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。从本条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规的起诉期为两年；两年以外的违法行为，除非处于持续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。从劳动仲裁追究用人单位未缴纳社会保障给员工造成的社会保障待遇损失来看，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

社保是否能追缴以及追缴时限因保险种类和各地政策差异而不同，根据《社会保险法》规定未及时缴纳社保的可以补缴，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以补缴至15年，可享受养老保险待遇。

无法进行追缴了，因为已经过了时效性。员工因为社保问题和单位出现纠纷的维权方式为申请劳动仲裁，而劳动仲裁的时效性为一年。那么一年之前的事情是无法进行追缴的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。