工资如何分配-法师兄

一、工资如何分配工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。 2、同工同酬原则同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。 3、工资水平适应经济发展原则工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

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（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工...

答

产假期间绩效工资按人均最低的领取。各地的方案不同，不同的系统也不同。你可以上网查询各省市你所属系统的网站。...

婚后工资按照夫妻共同财产一般平等均分，如果双方对夫妻财产的归属有约定的，依照约定，如果没有约定的，可以夫妻双方协议分割，若是协议不成的也可以向人民法院起诉，人民法院会根据夫妻双方共同财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。

时工资分配的几种情形： 1、一方婚前获得的工资或婚前付出了劳动，婚后获得的工资，属于一方个人财产；或者离婚后双方的工资，属于各自所有； 2、夫妻关系存续期间，没有其他约定，或者婚内付出了劳动，离婚后才发放的工资，原则上双方的工资属于夫妻共同财产； 3、有书面的婚前或婚内财产约定，基于平等自愿签订，并且合法有效，按照协议履行。

在离婚案件中，工资在财产中占有很重要的比例。时工资分配主要有以下几种情形：第一、一方婚前获得的工资或者婚前付出了劳动，婚后获得的工资，属于一方个人财产，归其个人所有；第二、夫妻关系存续期间，没有其他约定，原则上双方的工资属于夫妻共同财产，平均分配；第三、婚内付出了劳动，离婚后才发放的工资，原则上属于夫妻共同财产；第四、离婚后双方的工资，属于各自所有；第五、有书面的婚前或者婚内财产约定，如果约定基于平等自愿签订，并且合法有效，那么按照约定的协议履行。