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九级工伤部分丧失劳动能力,劳动者有劳动合同法规定的过错,用人单位可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在...
解除劳动合同,看解雇理由,只要不是依据劳动合同法第39条开除的,都需要按照劳动合同法第47条支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前...
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1,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2,至于你的工伤赔偿,如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3,九级工伤,解除劳动合同,赔偿主要有三项:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤员工与用人单位解除劳动关系的,根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由社保经办机构从工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付:十级伤残补助金=7个月*月均工资。如员工提出解除合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金=4个月*月均工资,以及一次性工伤医疗补助金=1个月*月均工资。大约为5万元以上。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数,从工伤保险基金中支付,八级为1个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前.12个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资,按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级为16个月。
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