单位犯罪责任归属如何划分

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• 问单位犯罪责任人员如何量刑?
  

  1、单位合同诈骗，数额五万元以上不满八万元的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处罚金刑;八万元以上不满十万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘役刑;十万元，为有期徒刑六个月，每增加三千三百元，刑期增加一个月。 2、单位合同诈骗，数额二十万元的，直接负责的主管人员和其他直接负责人员法定基准刑参照点为有期徒刑三年，每增加两千元，刑期增加一个月。 3、单位合同诈骗，数额两百万元的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员法定基准刑参照点为有期徒刑十年，每增加一万元，刑期增加一个月。需要注意，当事人在签订合同中有欺骗手段，在履行合同中有欺诈行为，但并非以非法占有他人财物为目的，而是为解决其生产经营中遇到的诸如资金短缺、周转困难等问题，或者是为扩大宣传履约能力，达到自己的经营目标。这种情况，原则上不以合同诈骗罪论处。

• 问单位犯罪如何承担法律责任
  

  单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件： 1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。这里所说的“公司、企业、事业单位”包括任何形式的公司、企业、事业单位。“机关”是指国家机关。“团体”包括人民团体和社会团体。虽然这些单位通常都具有法人资格，但是，我国刑法并没有要求单位犯罪的主体必须具有法人资格。 2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。就是说构成单位犯罪首先必须是单位实施了危害社会的行为，这些危害社会的行为必须是在刑法分则和有关法律具体规定中规定为单位犯罪的行为。如果刑法分则和其他法律没有具体规定，则不能以单位犯罪追究刑事责任。这主要是从单位犯罪的实际情况出发考虑的。由于目前我国正处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，在社会生活中单位的哪些行为属于犯罪，情况比较复杂。因此，刑法将那些实践中比较突出的、社会危害比较大、罪与非罪的界限较容易划清的单位危害社会的行为，规定为犯罪。 3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。

• 问单位不签劳动合同的责任如何划分？
  

  单位不签劳动合同的责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

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