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旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《...
旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《...
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只要是双方的真实意思,不违反法律强制性规定,就是有效的。根据《劳动合同法实施条例》第七条,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
没有面签的合同也是有效的,面签与否一般不影响合同的效力,只要签订合同的主体适格、意思表示真实一致、合同内容合法的,即使签订合同时不是面签,而是通过电子数据方式签订的合同也是有效的。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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