医院误诊起诉有效期是几年-法师兄

诉讼时效分一般诉讼时效和特殊诉讼时效。一般诉讼时效是在一般情况下普遍适用的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

答

将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知...

答

算不算医疗事故，经过鉴定后才能定性。但基于上述情况，起诉医院承担相应的赔偿责任，于法有据、合情合理。详情事宜，可以致电咨询。...

《侵权责任法》相关规定：五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

1)这张医疗证明具有法律效力，但它不能做为法院判案的单一证据,应当有其他证据相佐证.2）一个镇卫生院不具有鉴定“一级脑外伤”的资格,应当由地级市的法医鉴定委员会鉴定.3）二审判决书已经下达了，下一步只能走申诉程序.4）只要媒体肯介入,任何的都好使.5)医院没资格,医生当然没资格了.不用查.这件案子可以推翻，但难度很大.只能通过媒介或其他手段,让法院对些案重视,以期重新审理.

对于宠物医院劳动合同的具体情况，根据相关法律可知，劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。