工伤后期赔偿的标准-法师兄

（一）一次性伤残补助金，（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金。已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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申请工伤认定后，可以要求单位支付医疗费。医疗结束后，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...

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如果是发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动...

后期手术费需实际产生后才能向单位主张。工伤赔偿项目包括：医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人工资X对应的伤残等级月系数（如果本人工资低于苏州市劳动局公布的职工月平均工资标准的60%，则以职工月平均工资标准的60%计算）；一次性工伤医疗补助金为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金为十个月的上年度本地区职工月平均工资。

属于工伤的，构成伤残等级（五至十级伤残）的，解除劳动关系时即享有。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

原工资福利待遇不变。根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还保括：1、辅助器具费；2、一次性伤残补助金，3、伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性伤残就业补助金。当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。