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社会保险缴纳比例：养老保险公司支付19％的个人支付8％的医疗保险公司支付6％的个人支付2％的工伤保险，生育保险由使用者支付，劳动者不支付的失...
单位缴费标准： 1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%） 2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这...
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以社会保险养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基本养老金个人账户养老金过渡养老金＝退休前一年全市员工月平均工资×20％（收费年数不足15年的15％）个人账户120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年数×1、4％。1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％） 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1、4％。2、新人基本养老金＝基本养老金，个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年市员工月平均工资的20％计算，个人账户养老金按本人账户存款额除以120计算。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险。单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。社保缴纳情况，可向当地社保中心查询，也可通过当地劳动和社会保障局公布的社会保险查询电话或者网址进行查询。
社保缴费比例标准 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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