私人打工造成伤残怎么办

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• 问工伤造成植物人伤残怎么办
  

  因工伤造成植物人伤残应达到一级，按有关规定可以退出工作岗位。具体待遇如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问打架造成十级伤残怎么办
  

  一、你要求重新鉴定不等于承认承担责任。因为你的答辩是构成承揽关系，一般是不承担赔偿责任的。要求鉴定是怕法院判决你承担责任时，赔偿数额大小的问题。二、一审你最好提出来并搜集相关证据证明你的观点。或面谈。雇佣关系和承揽关系在司法实践中极易混淆，也是司法实践中审判的难点和焦点，也是极易用发还重审或改判的案件。并且，承揽关系也并非绝对不承担责任，要依案件的情况而定。请作好充分准备。这类案件如果构成雇佣关系，赔偿数额大的惊人。要或面谈。

• 问给私人老板打工造成受伤怎么赔偿
  

  您不但无需赔偿老板，还可以主张老板赔偿您 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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