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有关系。社保与个税关系如下: 1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报; 2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资; 3、五证合一后,...
个税和社保不是一回事。个人工资在按个人社会保险(包括养老医疗等)基数,扣除个人应交部分后的净额,然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又...
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原则上市不允许的,按照税务总局2009【85】号问的规定,扣缴单位必须进行个人所得税的全员全额明细申报,即:不论收入多少,是否产生实际应纳税额,都必须进行个税明细申报。目前很多省份的信息化系统中,没有将个税明细数据中的社保数额(税前扣除项)与社保明细申报中的数据做比对,所以,大致上来说,是不会对你个人产生影响的。 但如果你已经达到纳税标准,即已经收入够缴税。但是单位没有给你报,那就存在漏税的嫌疑,当然这个责任主要在扣缴单位。 国家目前正在实施推广的金税三期系统中,将会把社保和个税融合在同一个申报系统中,称之为个人税收管理系统。当然这个还是在逐步实现的过程。
1基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得. 2上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.北京的缴费基数是每年3月份定的. 3不一样.上个税是看你实际收入.而上保险的缴费基数是公司定的. 按理来说,你实际收入是8000的话,社保也应该按8000给你上.但那样公司就会多掏很多钱.所以有许多公司把保险基数定得很低.按4000给你上保险也很有可能.也没什么错。
1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报; 2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资; 3、五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保又被称为“五险一金”,所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险,“一金”则指住房公积金。
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