用人单位违法解除劳动合同，应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动合同，员工应该怎么办？
  

  用人单位违法解除解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位违法解除劳动合同应该怎么办？
  

  非法解除劳动合同是不合理的。辞退职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、分娩期、哺乳期的女职工；退休距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上都是违法解除。

• 问用人单位违法解除劳动合同应该怎么赔偿？
  

  参照劳动合同法规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同法第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,628人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,822人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,261人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位违法解除劳动合同，应该怎么补偿？

  140人已浏览

• 
  用人单位违法解除劳动合同怎么办

  254人已浏览

• 
  用人单位违法解除劳动合同该怎么赔偿

  205人已浏览

• 
  用人单位违法解除劳动合同

  379人已浏览