医院不给开工伤证明怎么办-法师兄

医院无权出具工伤证明，协商不成，职工到人力资源和社会保障局申请仲裁。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

员工需要向医院说明需要请假的疾病证明书，在员工没有提出要求时，医院不会随便开具休息证明的。员工可以再次到医院要求主治医生开一份疾病证明书就可...

答

医院不给开转院证明可以投诉，可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼。...

估计您这个事情就比较麻烦了，简单来说就是“完全看脸” 如果说当初您因工受伤，然后单位为您在社保申请了工伤，且工伤得到批复，那么在您受伤痊愈后（体内钢板全部取出），需要进行一次劳动能力鉴定，鉴定后会给您一个评级结果，凭着这个结果您可以得到如下的补偿：在评级结束后，可依照评级等级并参照当地社保的相关标准，以时间为依据（您因工伤而暂离岗位的时间，就是您养伤的时间），获得一笔钱，这钱由社保发放，名称叫一次性医疗补助金。通过工伤证明，可以到当地社保报销绝大部分的医药费（不含人工、伙食、交通等）在工伤后，您打算离职，在理智时可以从公司（有点不记得了，不是公司就是社保，应该是公司）获得一笔钱，这笔钱的名称叫做一次性伤残补助金。当然，您当初没有要求单位为您评定工伤是最大的损失，这些补助您一项都享受不到。

1、您可以提前三十天向单位提交辞职报告，要求解除劳动合同。如果单位拒绝收，则你可以通过EMS快递方式邮寄，EMS上注明《辞职报告》。 2、按第一条做不算违约。医院没送你去进修或培训不能提赔偿要求。 3、医院拖欠你奖金的做法不合理，协商未果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、档案管理按规定。

双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼等方式处理。医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。