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在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
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老板没发工资,劳动可以申请劳动仲裁,要求老板发还工资。 一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以去投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、如果您有相关的证据证明您确实有在之前的公司工作过,并约定了工资收入,公司未按时如期向您支付工资的话,您可以就此向劳动仲裁部门申请仲裁,您有权主张要求公司支付双倍工资(因为未签订劳动合同)、延迟支付工资的补偿金等等; 2、您目前要做的主要事情是收集相关的证据,证明您与该公司确实存在劳动关系,比如厂服、厂牌、财务支取工资的工资条、收据等; 3、具体赔偿的计算标准和项目等涉及诸多具体细节,建议委托专业律师进行处理。
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