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合理损失应当赔偿,根据《工伤认定办法》第三条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
按工伤赔偿。协商无果,通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直...
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如果雇主(已申领执照的个体户)已为雇工参保工伤保险,或者病亡者与依法为职工办理了工伤保险的用人单位存在劳动关系,可以申请工伤认定,认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。如果是非法用工单位,因没有为雇工参保工伤保险,不能适用工伤保险条例,但可参考有关工伤待遇标准索赔。如果纯粹个人雇佣关系,属一般的人身损害赔偿案件,可通过诉讼解决。
您是否有签订劳动合同或者有其他证据证明有劳动关系的存在呢? 如果有劳动关系,是可以认定为工伤的。首先你们需要向工地负责人申请去社保经办机构做工伤认定,在工伤认定之后,去劳动局申请劳动能力鉴定。 根据鉴定结果要求雇主赔偿。如果有购买工伤保险,可以要求保险赔付。 包括伤残补助金、医药费、护理费、误工费、交通费等。
算工伤!第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。对于交通事故和工伤能否双重赔偿,各地法院的处理是不一样的,但是建议你可以尝试要求赔偿.
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