合同到期没有及时续签怎么办？

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• 问劳动合同到期没及时续签怎么办
  

  《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。

• 问劳动合同到期有效但没及时续签怎么办
  

  《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。

• 问劳动合同到期后公司没有及时续签怎么办
  

  劳动合同到期后公司没有及时续签，视为同意续签。在劳动合同期满应终止时，若用人单位既没有终止劳动合同也没有续签合同，双方仍保持着劳动关系时，只要劳动者按照用人单位的要求提供正常的劳动，获取了（或应获取）用人单位相应的劳动报酬，就可以认定劳动者与用人单位建立或存在事实上的劳动关系，同样受法律保护。这种关系一般是原劳动合同确定双方之间的权利义务，即符合最高人民法院《解释》第１６条关于“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。

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