恶意欠薪罪的量刑标准是什么，在我国刑法中又有哪些具体规定？

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• 问恶意欠薪罪在我国刑法中有哪些具体规定?
  

  刑法修正案八在刑法第二百七十六条后增加一条即恶意欠薪罪，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。” 因此，如果你老公还被关押，建议聘请律师提供法律帮助。

• 问恶意欠薪罪的量刑标准是什么?
  

  恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“劳资纠纷怎么预防”等相关法律知识。综上所述，为预防劳资纠纷，应增强企业经营者和劳动者遵规守法意识，加强对企业的劳动保障监察，充分发挥三方机制的作用，加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 问恶意欠薪罪立案标准是什么, 对企业恶意欠薪罪量刑标准是怎么规定的
  

  恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。 按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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