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产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决...
需要具体情况具体分析。比如，为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多...
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大学生不能与用人单位建立劳动关系，也不能享受产假。女职工与用人单位自用人之日起建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，享受98天产假，其中产前休假15天。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。具体的延长办法该法没有规定，由各地在修改条例中规定。一、婚假《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。但我国并无适用于各类用人单位国家层面的婚假规定，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号曾规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。但该规定仅适用于国有、县以上集体企业。之前，我国各省市规定的婚假由基本婚假3天加晚婚假，现晚婚假取消，一些省市修改了婚假期限，一些省市没有修改。职工结婚，享受的婚假，没有修改的省市，按原3天执行，修改了的，按新规定执行。二、产假、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，对依法生育的女职工延长产假。
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比。 (2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
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