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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
加班费引发的劳动争议,申请仲裁的时效期为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳...
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你与单位的以上纠纷属于劳动争议,如果你们私下无法解决,建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资,二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金;对方是违法解除解除劳动关系,还应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金;如果单位与你没有签订书面的劳动合同,单位还应当向你支付11个月的双倍工资。以上请求在申请仲裁时一并请求,只要能证明你工作上班的事实,一般都是可以得到支持的,劳动仲裁通常有利于劳动者一方。
是不能讨要这么长时间的加班工资的,单位没有足额支付加班费,那么员工申请劳动仲裁可以讨要最近一年的加班费的。因为劳动仲裁的时效性为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
如果劳动关系已经终止,可以追索一年的加班费;如果没有终止,可以追索所有欠加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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