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不是的。被确定为工伤后，用人单位应当停工留薪，其工资标准按照原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.工伤在家养伤不是只开基本工资，工伤治疗期间原工资福利待遇不变。 2.《工伤保险条例》 第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工休养了半年，工厂只是支付了4个月停工留薪期工资，是否合法，按下列办法确定：一、如果工伤职工提交了治疗工伤医疗机构书面证明，用人单位没有异议的，只支付4个月工资违法。二、如果工伤职工提交了书面证明，用人单位只是批准了4个月，工伤职工可以申请劳动争议仲裁委员会确认，申请了确认的，按确认的时间确定停工留薪期支付工资；没有申请确认的，用人单位支付4个月工资合法。三、工伤职工只是提供了4个月书面证明，或者提供的书面证明不足4个月，用人单位支付4个月工资合法。用人单位没有依法支付停工留薪期工资的，是劳动争议，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
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