劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办-法师兄

劳动仲裁赢了公司申请破产的办法如下：1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金；2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼；3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动者的劳动报酬及相关补偿金的；4、其后，如果不想提起仲裁，可以向劳动部门反映问题，协商解决问题；5、若发现老板隐匿、转移资产而拒不支付劳动报酬的达到一定的数额属于犯罪行为。

答

1、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置...

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民法...

人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

破产申请的意义破产申请是破产申请人请求法院受理破产案件的意思表示。在我国，破产程序的开始不以申请为准而是以受理为准。因此，破产申请不是破产程序开始的标志，而是破产程序开始的条件。破产申请的资格破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如，公司的股东、董事，不得以股东或董事名义申请公司破产。根据我国法律规定，只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此，破产案件的申请分为两类：债权人申请和债务人申请。股东提起解散公司的诉讼可以公司为被告，其他股东为第三人。破产申请的形式破产法第8条规定，提出破产申请，被仲裁公司要申请破产应当采用书面形式，即“提交破产申请书和有关证据”。“破产申请书”采用法院规定的统一格式。“有关证据”是指破产申请书所列事项的真实性证明，例如，用于证明申请人身份真实性的文件(如企业法人的营业执照，公民的身份证或护照等)；用于证明申请事实和理由的文件(如债权人用以证明债权有效存在和债务人到期不履行的合同、借据、催款通知书等)。

1、建议你不要走辞职程序，走仲裁程序。2、你可以用人单位未缴纳社会保险、未足额发放工资为由，进行劳动争议仲裁，申请解除劳动关系，主张双倍赔偿，主张单位补发工资和补缴社会保险费。3、你若走辞职程序，需要按照劳动合同法办理，也就是提前30日以书面形式通知用人单位方可。4、你若申请仲裁，需要准备以下证据：（1）你与公司存在劳动关系，同事证言、工资表、签到表都可作为证据，如果实在没有证据，提起劳动关系仲裁，这个程序中举证责任倒置，由单位举证。（2）单位未足额发放工资的证据。（3）单位未缴纳社会保险的证据。5、你可以向劳动保障监察部门投诉。6、建议你提起劳动争议仲裁仲裁，要求单位补发工资、补缴社会保险费、索要双倍赔偿金。劳动合同法：（1）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（4）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。