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第一项按受伤前12个月平均工资。第二项按辞职那年的省市规定。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工...
1、七级工伤待遇包含的内容: (1)医疗费;(2)误工费:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
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1.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)结论分为一到十级,其中一级最重,十级最轻,所以不存在十一级伤残一说。 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 5.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部。
实践中,要是造成了他人人身的轻伤,那么就有可能会构成相应的刑事犯罪,我们常见的就是故意伤害罪。此时伤者是否构成轻伤需要进行专业鉴定,而要是确定属于轻伤的话就需要按照法律规定对行为人进行量刑处罚了。那么大家知道轻伤量刑标准是怎样的呢?《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于轻伤害罪量刑标准的规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
残疾等级评定以受伤人员的残疾状况为标准,分为10级,赔偿标准与判定标准相对应。具体标准如下:根据被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起计算20年。但60岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的,按五年计算。
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