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每个地方具体都一样，拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。一、先调解后再诉讼。《中华人民共和国》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明： 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或，不超过当地月标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有要写明证人的姓名和住所。
1、职工因工受伤的，你可在发生之日起一年内向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、影响劳动能力的，可在市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。3、若是单位为你购买工伤保险的，你可依法获得由《工伤保险条例》规定的赔偿数额。4、若是单位未给你购买工伤保险的，所需费用由单位支付。停工留薪期工资待遇不变。5、建议你及时的在法律规定的时限内维护自己的合法权益。回复时间：08:50
1，直接向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地法院申请仲裁即可。在裁决作出2年内申请即可 2，执行有费用，由被执行人承担 3，公司没有任何财产的，无法执行了，你的工资肯定也执行不到了 4，作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地法院 5，只能要求执行裁决书内确定的数额。如果有拖欠行为且你没有申请仲裁，裁决书中也没有的，你还要另行申请仲裁。
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