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对犯罪分子适用缓刑要由人民法院来决定,也就是说,缓刑必须经过人民法院的判决,并由人民法院将判决书、执行通知书送到犯罪分子户口所在地或者常年居...
一般情况来说判处缓刑并不影响工作,但机关单位和事业单位对人员要求较高,并在相关法律法规中规定了处分方法,在实际上对工作具有很大影响。如果是这...
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缓刑的案底是终身有效的,不会被消除。缓刑,是有条件的不执行原来判决的刑罚。根据刑法的有关规定,适用缓刑必须符合以下两个条件:第一是适用缓刑的对象,必须是被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。这类犯罪分子所犯的罪行都比较轻,但如果罪行较重,判处的刑罚在3年以上的,或者是累犯的,都不能适用缓刑。第二是该犯罪分子有悔罪表现,适用缓刑确实不致于再危害社会。中华人民共和国刑法第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
如果员工被判处缓刑,单位可以终止与员工的劳动合同,不需要支付经济补偿。依法追究刑事责任的,单位可以终止劳动合同,缓刑属于依法追究刑事责任的范畴。有关法律可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(6)依法追究刑事责任。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条。劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以依照《劳动法》第二十五条终止劳动合同。依法追究刑事责任是指被人民检察院免除起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的,用人单位可以终止劳动合同。
五年期满刑罚执行后五年内无故意犯罪的,不是累犯。判处有期徒刑三年,缓刑五年实质上是缓刑五年,在居住地接受监督,五年期满刑罚执行。根据《刑事诉讼法》,一般累犯是指被判处有期徒刑以上的罪犯,在执行或者赦免后五年内被判处有期徒刑以上的罪犯。特殊累犯:是指因特定犯罪而受到处罚、执行或者赦免后犯特定犯罪的罪犯。
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