效益工资和效益工资的区别-法师兄

你所说的“我的基本工资已经由生育保险全额发放了”，是指基本工资和生育保险津贴都发给你了吗？如果是，单位做的就没错。效益工资如果是和每个人的工作理挂钩的，那么你没上班已肯定没有工作量，也就没效益工资了。但如果效益工资只和单位整体效益挂钩，单位有效益，那每个在册员工就有效益工资，所以说你也应该有。因为工资的分配依法是用人单位依据本单位生产经或和经济效益自主确定的。

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效率是指有用功率对驱动功率的比值。效益，是指效果与利益。显然是构词不当，如果用同等法律效率则是法律产生的功率比值相同，如果用同等法律效益则是...

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绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与绩效的明确联系，绩效依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；奖金指支付给职工的超额劳动...

工资的计算以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他工资六部分组成。无论工资总额是否计入成本，无论是货币还是实物，都应计入工资总额。工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中扣除或缴纳的房费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金的个人缴纳，但不包括出差伙食补贴、误餐补贴、计划生育独生子女补贴、单位为个人缴纳的公积金、养老金和医疗费用。

1、定义不同的股权融资是通过扩大企业的所有权益，如吸引新投资者、发行新股和增加投资来实现的。债务融资是指通过银行或非银行金融机构贷款或发行债券融入资金。2、不同性质的债务融资是通过增加企业负债来获得的，如向银行贷款、发行债券、向供应商借款等。债务资金必须到期偿还，一般支付利息。股权融资是通过增加企业所有者权益获得的，如发行股票、增资扩股、保留利润等。股权资金是企业的自有资金，不需要偿还，不需要支付利息，但可以根据企业的经营情况分红。3、优势不同：股权融资筹集的资本是永久性的，股权融资没有固定的股利负担。股权资本是企业最基本的资金来源，股权融资容易吸收资金。债务融资的优势：短期。债务融资筹集的资金具有使用时间性，需要到期偿还。企业通过债务融资获得资金，有义务在期限内偿还本息。企业通过债务融资获得资金，需要支付债务利息，从而形成企业的固定负担。债券可以在流通市场自由转让。4、不同的债务融资方式包括中小企业债务融资，包括内源性债务融资和外源性债务融资。股权融资方式包括基金组织融资方式有银行承兑．直存．银行信用证．对冲资金．贷款担保。

应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。不发工资属于劳动纠纷。《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。