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首先，申请工伤认定，然后按照以下标准赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依...
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报警后，主张侵权赔偿。按雇佣关系处理。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
根据工伤保险条例规定，你可以在工伤事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定。社保局应当作出工伤认定决定（是工伤或不是工伤），对工伤认定不服可以向同级政府（法制局）或上一级劳动局申请行政复议，对复议结果不服的可以向法院提起行政诉讼。如果认定是工伤，如办理工伤保险的，由社保局支付工伤待遇，否则单位要承担支付工伤待遇的责任。单位不愿意支付的申请劳动仲裁和向法院起诉解决。解决工伤赔偿问题程序较复杂，建议你
请问下有没有申请工伤认定呢？目前工头的态度是怎么样的？如果工头积极赔偿的话那么建议协商解决，如果协商不成再考虑诉讼。具体可以赔偿的项目包括挂号费、住院费、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等，还有其他项目的赔偿，具体的建议您尽快来电咨询或者转一对一咨询，如果您有其他的法律问题您也可以来电咨询。
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