工伤鉴定是什么意思

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• 问工伤鉴定a是什么意思
  

  工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 工伤劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

• 问非工伤鉴定是什么意思
  

  望采纳 1、病假工资 职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上： (1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; (2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 (1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; (2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

• 问工伤鉴定什么意思？
  

  1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 2、工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

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