劳动纠纷二审判决后多长时间能执行呢

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• 问劳动仲裁判决后多长时间执行？
  

  对于依法设立的仲裁机构的裁决，一方不履行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请人民法院应当执行。申请期限为两年。中止、中断申请执行时效，适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款的规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者财产所在地人民法院执行。

• 问二审终审判决执行期限是多长时间？
  

  根据现行《民事诉讼法》第十条规定：“人民法院审理民事案件，依照法律实行……两审终审制度”，第一百五十八条规定“第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。”第一百四十一条规定“最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。”也就是说，经过二级法院的审判，案件即告终结，二审法院作出的判决是发生法律效力的终审判决，是未附加任何条件的，法律并没有规定必须以送达当事人为生效条件。故，二审判决自作出时即生效，即使未送达当事人，对其本身的效力并没有影响，仍然是发生法律效力的判决。 又据第二百一十五条规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。在我国的民事诉讼程序中，一审判决需要经过上诉期且当事人不上诉才发生法律效力，故一审判决需要在当事人收到判决书之后开始计算上诉期限，因此上诉期满、判决生效与当事人在何时收到判决书有着必然的联系；但二审判决是作出即生效，不以当事人收到判决书的时间为确定标准，这就导致了大家对于申请执行期限解释的分歧。

• 问做劳动纠纷多长时间能解决
  

  发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》规定 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假以从最开始参加工作时的工龄计算： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。

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