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1、公司可以依据《劳动合同法》的规定，以员工严重失职给公司造成重大经济损失为由，与其解除劳动合同而不须支付经济补偿金。 2、公司可以依据规章制度以及江苏省的法律规定要求员工承担赔偿责任，至于具体比率要看员工的过错程度，以及本人的工资收入来确定。如果公司能够证明其属于故意，那么可以追究其刑事责任。
1、需要经过、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。3、根据《》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。4、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照向用人单位索要伤残赔偿。用人单位不愿赔偿的，可起诉解决。5、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
一、离婚打官司如何进行索赔《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、实施家庭暴力的; 4、虐待、遗弃家庭成员的。因上述原因导致离婚，提出损害赔偿的：1、必须是合法婚姻关系中的无过错方;2、必须是由于对方的过错导致离婚的;3、必须是在提出离婚时提出，即：离婚才能提起赔偿，赔偿必须在离婚的前提下提出，只提赔偿不提离婚的，人民法院不予受理;4、必须是针对合法婚姻关系中的过错方，不能向第三方提出损害赔偿。如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。二、离婚损害赔偿能要多少钱离婚损害赔偿的内容包括：物质损害赔偿和精神损害赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。无过错方在提起离婚诉讼时，可以一并提出损害赔偿请求，要求过错方承担赔偿责任，对于人民法院判决不准离婚的案件，当事人提出损害赔偿请求，不能得到法院的支持。无过错方不起诉离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民法院同样不予受理。如果无过错方做为被告，不同意离婚也不提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼;无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。
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