那个关于去世职工子女抚养费的问题-法师兄

一般如果是企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责

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子女抚养费问题：一、抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等；二、抚养费的数额可根据子女的实际需要确定．父母双方的负担能力和当地的实际生...

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应该由被告现在的实际居住地法院管辖。原户籍地法院无权管辖。户籍所在地为住所。经常居地住时，是指居住一年以上的地方。《民事诉讼法》第二十二...

关于子女抚养的问题：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十或三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

根据《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”因此，男女双方离婚后，可以要求不直接抚养的一方承担必要的生活费和教育费的一部或全部。另外，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第21条：婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。在离婚子女抚养费的给付的问题上，需要综合考虑以下三个方面的因素：①子女的实际需要;② 父母双方的负担能力;③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：①有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。这可以通过申请法院调查令来调查;②无固定收入的，抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。对于离婚子女抚育费的给付方式，可采用一次性给付，也可采用分期按期支付;对一方不履行给付义务的，可申请人民法院强制执行。对于离婚子女抚育费的给付期限：给付子女抚育费的截至期限为十八周岁。但是，十六周岁以上不满十八周岁的，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，抚育费可停止支付。关于离婚子女抚养费免除条件，一般情况下主要还是支付不能的问题。所以，子女抚养费的减少或免除问题，在具体个案中，还需要咨询一下网站的专业婚姻家庭律师，在解决相关问题时往往会事半功倍，比自己处理起来简单多了。

1.一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。2.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 3.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。