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尊敬的女士/先生,您好,您的问题已收悉。 这种情况要诉讼解决,可以从对方的行为的严重性和死者精神的特殊性入手,寻找对方的过错并要求其赔偿。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问对方之前有什么威胁行为吗?死者自杀的过程是什么?这些问题是比较重要的。
原告:×,性别,汉族,生于年月日,原在××公司工作住址:××路××号室,电话:×××××被告:×,性别,汉族,××公司驾驶员被告:××有限公司法定代表人:×住所:××路号邮编:200030电话:××××诉讼请求: 一、赔偿原告医疗费、交通费、、、、、、、共计元 二、赔偿原告车辆损失费元 三、判令被告向原告支付精神损害赔偿费元 四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:年月日下午时,当原告在上班途中,骑车正常行经××路、××路路口时,遭遇被告×驾驶的车(牌号为沪×)右转弯撞击,致使原告头部直接坠地及身体多处受伤,并致使原告的自行车严重损坏。事故发生后原告被送往市医院,经门诊诊断,造成原告头部颅底骨折,左颞顶头皮下血肿等。后经××公安分局交巡警支队认定,被告对上述事故承担全部责任,原告无责任(见证据)。原告又于年月日,经上海市道路交通事故鉴定中心伤残评定,确认“,属级伤残”(见证据)。双方就赔偿事宜不能达成一致意见,交警出具了道路交通事故损害赔偿调解终结书。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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