相关问答
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位...
发生工伤事故后的具体处理流程:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经...
大家都在问查看更多
发生工伤事故后,单位应在1个月内向劳动局提出工伤认定申请,单位拒绝的,劳动者可在1年内提出工伤认定,经劳动局认定为工伤的,病情稳定后可申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残等级按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。具体可以和单位协商,协商不成直接通过劳动仲裁解决,如有需要也可直接委托律师办理或者直接电话联系律师。
在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故,才属于工伤事故。发生工伤事故后,不要惊慌,自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施,维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后,企业与职工发生纠纷,需要上诉至法院解决的
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
495人已浏览
77人已浏览
93人已浏览
101人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询