工伤认定要求赔偿

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• 问工伤认定后后多久要求赔偿
  

  已经认定了工伤，你可以直接要求公司赔偿。 你们可以协商解决，协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问工伤认定后对方要求赔偿1200
  

  1关于你单位是否需要负责的问题:依据目前我国法律规定,对于在上班途中职工造成伤害的可认定为工伤,但你在该次事件中并非属于自己的伤害,而是因为你的侵权行为造成他人伤害,为此,你对此次侵权行为应负赔偿责任. 2对于你与对方所约定的支付1200元问题现已无法返悔,因出现该事故后,你与对方已就该次事件达成一致意见并已支付,这是你在清楚整个事实情况下的真实意思表示,已无法反悔. 3我国道路交通安全法实施条例规定,对于机动车与非机动车之间发生交通事故的,机动车应承担赔偿责任,但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任.此次交通事故中,因对方并未造成任何严重后果,你的责任仅在其必要的医疗费范围内承担赔偿责任. 4如果你要起诉则应向事故发生地人民法院起诉,但据我的估计结果并非很乐观.

• 问工伤认定后可以要求赔偿吗
  

  工伤后可以赔偿的项目：你好，可以得到以下赔偿：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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