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1、可以。 2、《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方...
妻子离家三年该向人民法院起诉离婚，如果当事人有证据证明夫妻感情确已破裂或者一方有准予离婚的法定事由的，一般会判决准予离婚，被判决准予离婚的，...
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具体要看具体的事实和证据情况，可以报警解决。如果因此而导致夫妻感情破裂，可以到法院提起离婚诉讼。如果被诉，积极应诉答辩。离婚案件，涉及离与不离问题、子女抚养问题、财产分割问题、过错赔偿问题等。关于子女抚养问题，总的原则是有利于子女身心健康成长，保障子女的合法权益。需要结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定。两周岁以下的子女，原则上判决随女方生活；十周岁以上的子女，听取子女的意见，可以由子女自己选择随母亲或者父亲生活。一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月工资收入的20%-30%。关于财产分割问题，婚前财产属于个人财产，归个人，婚后财产属于夫妻共同财产，由双方分割。如果一方有过错，可以要求少分或不分财产，可以请求过错损害赔偿。 具体要看具体的事实和证据情况。
离婚自由，离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的前提条件是双方均同意离婚，而且对孩子抚养和财产分割都没有争议。如果协议不成，任何一方有权向法院起诉离婚的。 因感情不和分居两年以上/重婚/有配偶与第三者同居/家庭暴力是法定的离婚事由之一，如果你有证据证明或是对方承认了这一事实，法院就会认定你们的夫妻感情已经彻底破裂没有和好可能，会判决离婚的。
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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