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目前与我国法定婚假期天数相关的规定为： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作...
看护假又称为护理假，是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。如：《山东省人口与计划生育条例》第三十条男...
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其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。 男方陪产假地方实例： 1、北京市有关男方陪产假的规定 晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。 2、上海市有关男方陪产假的规定 《上海市人口与计划生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 3、天津市有关男方陪产假的规定 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。 4、重庆市有关男方陪产假的规定 《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。 5、江苏省有关男方陪产假的规定 晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。 6、江苏省有关男方陪产假的规定 晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。 特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和社会保障部门。
您提到的“陪产假”即指护理假，根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条第二款，须女方满足晚育条件，享受延长产假30天，才给予男方10天护理假；而晚育是指女方年满24周岁初次生育，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育。您夫妻虽然符合生育政策，但生育的是第二胎，非初育，女方不符合晚育条件，不享受晚育假，男方也不符合享受护理假条件，请您理解。
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，在北京二婚最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
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