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社保费用不只是医疗保险还有养老保险失业保险 如果你的基数是2422你的养老需要缴纳8%193.76医疗2%44.84+3（大病医疗）失业需要...
待岗期间单位可以仅支付最低工资，但单位应当缴纳相应的社保。北京的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等...
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉自己交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月自己的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
北京失业保险金的多少由参保人的缴费年限来确定，缴费年限越长，领取金额越高，但最长领取期限不能超过24个月，具体领取标准如下： a、累计缴费满1年，不满5年：1012元； b、累计缴费满5年，不满10年：1039元； c、累计缴费满10年，不满15年：1066元； d、累计缴费满15年，不满20年：1093元； e、累计缴费满20年：1121元； f、第13个月起：1012元； g、农民制合同工一次性生活补助费：848元。
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